Qué hace un reclutador de creadores
Investigas información pública permitida y contrastas cada posible colaboración con el perfil aprobado por la agencia. Los criterios específicos de cualificación se comparten después de la contratación. No se ha publicado un mínimo de seguidores. Distingue los hechos observados de las suposiciones y confirma las necesidades mediante una conversación autorizada.
Realizas contactos personalizados donde estén permitidos, diriges llamadas de descubrimiento y explicas con honestidad qué incluye la gestión y cuánto cuesta según los términos aprobados. Coordinas los pasos de firma y la entrega a onboarding y gestión de cuentas. Mantienes el CRM actualizado, preparas un informe semanal para los fundadores y compartes preguntas recurrentes con marketing.
Comisiones, contrato y disponibilidad
No hay salario base ni ingresos garantizados. La estructura de comisiones se explica en la entrevista; no se ha publicado una tasa, duración ni calendario de pagos. Antes de aceptar, confirma por escrito la base de cálculo, la atribución, el hecho que genera derecho a cobro, los ajustes, la información disponible y lo que ocurre al finalizar la relación. La tarifa que paga un creador no equivale automáticamente a tu comisión.
El acuerdo es un contrato freelance con Bunny Agency LLC (USA), firmado online y con dos semanas de preaviso. El horario es flexible y orientado a resultados, con una revisión semanal de la cartera de oportunidades con los fundadores. Confirma tu país, zona horaria y disponibilidad durante la selección. No se presupone disponibilidad permanente ni se promete un resultado económico.
Reglas éticas obligatorias
Los creadores deben tener al menos 18 años y estar verificados en la plataforma antes del onboarding. Si la edad es incierta o hay señales de coacción, detén el proceso y escálalo; nunca continúes. La verificación de la plataforma no demuestra por sí sola que exista consentimiento libre. No solicites contenido explícito, documentos por mensajes privados ni contraseñas.
Identifícate como representante de una agencia. No prometas ingresos, no presiones y respeta un no. No se permiten mensajes masivos ni contactos automatizados. Instagram, X, TikTok y Reddit solo pueden usarse cuando las reglas de la plataforma y de la comunidad permitan el contexto real del negocio. También se contemplan presentaciones personales y eventos adecuados; una presentación no autoriza una campaña de mensajes.
Cómo preparar la candidatura
Se requiere inglés C1; alemán o español son un plus. Presenta experiencia relevante en ventas, selección, alianzas o desarrollo de negocio con ejemplos anónimos. Explica el punto de partida, el periodo, los resultados y tu contribución concreta. Si no puedes compartir un caso real sin revelar información confidencial, utiliza una reconstrucción claramente ficticia. LinkedIn o un portfolio son opcionales.
El proceso incluye candidatura, revisión humana, evaluación práctica con datos ficticios, entrevista con los fundadores y decisión. La evaluación cubre mensajes personalizados, cualificación, una llamada de descubrimiento, una objeción de precio y un informe semanal. No contactes a personas reales para realizarla. La IA solo asesora; las personas deciden. Las tácticas de presión o el desprecio por edad y consentimiento descalifican y se remiten a revisión humana.
Diferencias con otros puestos de gestión
El reclutador gestiona la relación antes de la incorporación. El account manager coordina la relación continua y la entrega del servicio después del traspaso. El marketing manager trabaja en experimentos de crecimiento de audiencia aprobados. Estos equipos colaboran, pero un reclutador no debe prometer capacidad, servicios o resultados que los responsables no hayan confirmado.
La candidatura y la evaluación se presentan en inglés. Este puesto pertenece a Bunny Agency, una agencia independiente, y no a la plantilla de OnlyFans. Consulta la vacante en inglés para ver los datos publicados y el estado actual de solicitudes. Prepara también tus preguntas sobre expectativas, organización del trabajo y condiciones económicas antes de asumir el compromiso.
Vacante en inglés · Carreras y guías de selección
Preguntas frecuentes
¿Es un puesto solo a comisión?
Sí. Sin salario base ni ingresos garantizados. La estructura se explica en la entrevista; confirma por escrito todos los términos antes de aceptar.
¿Tengo que producir contenido para adultos?
No. Es desarrollo de negocio en una agencia del sector adulto. Nunca se solicita contenido explícito como prueba de selección.
¿Qué nivel de inglés necesito?
Inglés C1. La candidatura y las tareas prácticas son en inglés; alemán o español son un plus.
¿Qué hago si la edad de un creador es incierta?
Detén el proceso y escálalo. No continúes, no pidas material íntimo como prueba ni sugieras saltarse la verificación.
¿El trabajo es remoto y flexible?
Sí, orientado a resultados con revisión semanal con los fundadores. Confirma país, zona horaria y disponibilidad durante la selección.